大阳泉公司提升党员素质 激发基层党建工作活力

　　近年来，晋能控股南煤集团大阳泉公司聚焦基层党建工作的重点难点，深入开展调研、指导和督促，通过激发基层支部党建工作活力，着力提高党员队伍的整体素质，扎实推进基层党建工作，有效促进公司各项工作稳步提升。

　　深化学习培训，以党建引领思想政治工作。一是注重学习内容。每月通过月度党建工作安排下发学习计划，要求各党支部结合自选内容，落实“三会一课”学习教育，既防止学习内容碎片化，又使学习教育得到有效落实。二是注重教育形式分类。各队组针对岗位、工种特点进行学习，强调基层随机教育“滴灌”效果，提倡班前会及微信群“每日一学”等形式，见缝插针学习，以随机教育灵活性的优势，使学习教育取得事半功倍的效果。三是注重学习方法多样。对规定动作不变通，深入督学重落实，以有效为目的，不求千篇一律。持续抓好轮流讲学、理论宣讲、优秀党员事迹宣传展牌、党务公开栏工作，让学习更生动更加有效。

　　突出支部建设，提升基层党建规范化水平。一是优化组织设置。每月更新党员信息库，完善电子档案，规范了组织关系转接程序;二是严格制度落实。修订《党建考核管理办法》等28项党建制度，实施党建责任制标准化、清单化、动态化、信息化“四化”考核机制。以领导干部“月度承诺、绩效考评”为抓手，扎实构建“136”安全管理体系，深化落实“15字30条”经营管理措施，实现党建深度融入中心工作的有效提升。三是让书记懂党务。针对基层党支部书记轻党务、重业务的实际，坚持召开季度党建例会、年终述职会、党务干部专题党课等，注重“手把手”培训充电，明职责提能力，让支部书记“唱主角”，成为本支部的“看病郎中。(吕治国)