酒泉财政：建强专业人才库 筑牢财会监督基础

　　本报记者李健 为强化财会监督专业力量，酒泉市财政局深入实施“人才领航”战略，通过系统构建人才“选、育、用、管”全链条工作体系，着力打造一支专业“尖兵”队伍，为提升财会监督效能提供了坚实的人才支撑。

　　在人才遴选环节，酒泉市财政局坚持高标准，面向全市行政机关、企事业单位及中介机构，广泛吸纳持有注册会计师、注册税务师、中高级会计师等资质的业务骨干。目前，市县两级已组建财会监督人才库，共收录专家87人。其中，市级首批18名入库专家中，具备高级会计师、高级审计师等高级职称的占比达66.7%，人才结构呈现专业精湛、领域多元的特点。

　　在培育与使用方面，酒泉财政积极为人才搭建成长平台。一方面，打破体制壁垒，2025年成功推荐5名青年骨干入选省级人才库，并选派5名专家进入市属企业外部董事人才库，促进监督理念与企业治理融合。另一方面，围绕新《会计法》解读、政府会计实务等前沿热点，全年组织开展专题培训12期，累计培训超4000人次，有效提升了人才队伍的专业素养。

　　在实践中，这支专业队伍发挥了显著作用。在2025年度会计信息质量检查中，抽调的33名专家深入行政事业单位及企业，在预算执行、资产管理、会计核算等领域发现了一批深层次问题，极大提升了检查的穿透力和精准度。此外，由5名专家组成的审理小组，对年度财会监督检查报告进行“背靠背”交叉审阅，提出专业意见41条，有力提升了财政执法文书的规范性和公信力。

　　为保障人才库高效规范运行，酒泉市财政局专门出台了《酒泉市财会监督人才库管理办法(试行)》，建立了包含权利义务、工作纪律、动态调整、考核激励在内的全周期管理制度。通过建立“履职档案”、召开座谈交流会、颁发聘书等措施，形成了“能进能出、优胜劣汰”的良性机制，营造了尊重人才、用好人才的浓厚氛围，确保了财会监督人才库的活力与效能。