【抓党建促基层治理】怀仁市盐丰营村：离任村干部退职不“褪色” 助推基层治理走深走实

　　本报记者杨世平 近年来，怀仁市金沙滩镇盐丰营村把加强乡村治理骨干队伍建设作为提升基层治理能力的重要抓手，深入实施乡村治理“夕阳红工程”，充分发挥好离任村干部“三种角色”，助推基层治理见行见效、走深走实。

　　当好协助查摆问题的“老中医”

　　村党支部经过深入摸排走访、登记造册，全面掌握离任的历届村干部情况，建设“余晖人才库”，组织离任老干部与新干部结成对子进行帮带。

　　帮带过程中，离任老干部充分发挥“老中医”作用，为新任“两委”班子成员“望好诊”“把好脉”“开好方”，帮助村党组织班子查摆问题6个，班子成员查摆问题36个，并制定整改措施，建立问题清单。使年轻干部责任意识、服务意识和使命意识不断增强，服务群众的能力和水平不断提高。

　　当好指导能力提升的“老教授”

　　推行“干部教授制”，发挥离职老干部的“余热”，为现任年轻干部履职能力提升提供全面帮扶。

　　在“清化收”专项行动中，通过离任老干部的言传身教和点拨指导，迅速破解工作难点、打开工作局面、提升工作成效，全村摸排出集体经济合同8份，涉及金额273.8万元，新增土地资源126.4亩，为壮大村级集体经济出谋划策，推动集体经济提质增效的同时，提升年轻干部的工作能力。

　　当好促进乡村振兴的“老班长”

　　面对“新老交替”后出现的信访矛盾等问题，老党员老干部充分发挥自身的威望优势，携手新任“两委”干部，划分网格、联户包片，深入开展谈心谈话，最大限度凝聚共识、最大范围形成合力，有效化解矛盾纠纷12起，解决群众急难愁盼事项10件，进一步增强基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为不断提升基层治理水平，全面推进乡村振兴提供有力组织保障，奠定良好群众基础。