国家税务总局沭阳县税务局：“三个聚焦”加强干部队伍建设

　　为践行新时代党的组织路线，国家税务总局沭阳县税务局以激励担当突破口，以能力培养为着力点，以科学管理为切入点，全面加强干部队伍建设，充分调动干部职工担当作为、干事创业的积极性和主动性，持续激发广大干部干事创业的热情与活力，全力打造一支顺应新时代税收现代化建设的“税务铁军”。

　　一是聚焦选准配强，打造结构优功能强的干部队伍，树牢选人用人鲜明“风向标”。持续优化人力资源配置，统筹做好干部选拔任用、结构组合优化等人事工作，配齐配强基层业务骨干。通过合理运用干部到龄退出相关意见，拓宽干部晋升空间，有序开展干部选拔任用。持续改善青年干部选拔任用和职级晋升空间不足的问题，严格按照干部交流的有关要求，坚持人岗相适原则，加大城乡岗位交流、机关与基层岗位交流、办税大厅与一线单位岗位交流力度，推进重点岗位人员有计划地进行交流。持续探索实施职务与职级晋升新机制，推动职务与职级常态化、规范化实施，让优秀、努力的人员在职级晋升中得到适当体现。深入开展年轻干部微调研，区分岗位能手、业务标兵、行政强将等不同干部类型，掌握一批“近期可用、中期培养、长期跟踪”的优秀年轻干部名单。坚持把使用作为最好的培养，将日常表现突出、工作实绩显著的优秀基层税务干部选出来、用起来。

　　二是聚焦鼓励激励，打造干劲足活力足的干部队伍，提振干部担当作为“精气神”。一方面强化制度保障。聚焦少数干部不愿为不善为不能为问题，出台《青年税干成长积分管理制度》，采用加减分考核、按年递进的方式，建立青年税务干部成长档案，通过积分考核倒逼青年税干成长成才;优化青年税干“导师制”培养制度。有计划、有步骤、有重点地对青年税干进行培训、指导和帮带。另一方面突出鼓励激励。聚焦青年干部的所思所盼，进一步更新青年税干培养新观念新思路，加快“五好四有”塑青工程落地生根;进一步发挥青年干部协会正向激励作用，充分鼓励青年群体自发策划、组织、参与有利自身发展的团队活动，发挥青协在凝聚青年方面的独特优势，增强广大青年干部的主人翁意识;研究制定《爱岗敬业功勋税干评选办法》，积极选树一批爱岗敬业、踏实肯干、廉洁自律的老税干先进典型，激发老税干发挥余热、担当作为、干事创业的激情。

　　三是聚焦严管厚爱，打造讲纪律守规矩的干部队伍，推进作风建设再上“新台阶”。加强干部队伍日常监管，按照《公务法》等制度相关规定，依法管理干部队伍，严肃工作纪律，严格落实考勤、外出等日常管理制度，通过科学公正的考核、考评，硬化干部管理。严格执行因私出国(境)事前审批和因私出入境证件集中保管制度，健全相应管理措施，适时开展专项检查，并通报违规行为、处理违规人员。全面加强干部队伍日常管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格落实劳动纪律考勤制度，进一步加强干部“八小时内外”管理。对干部监督专项治理“回头看”，对自查发现的兼职苗头进行处理，定期进行数据比对，对社团兼职、在企业兼职等情况持续跟进管理。高度重视青年干部管理，做好青年干部理想信念、干部法纪、作风纪律、工作纪律、组织纪律等方面的教育，努力创造青年干部群体比学赶超的竞争氛围。(童雷、冀文欣)